WEB労政時報　2025年07月11日掲載

女性のみならず、男性を含めた働く人材の孤立を防ぎウェルビーイングな勤務環境を整えることが、今ほど求められている時代はありません。

一人で抱え込むのではなく、周囲とつながりながら仕事を進めることは、組織の健全性を守ると同時に、就労者自身を守るスキルでもあり、心理的安全性の醸成にもつながります。

受援力を生かしながら人と助け合う関係性＝ソーシャル?キャピタル（人間関係資本）を築く力は、自分が危機に陥ったときにも孤立や不安から自分を守り、「自分は一人じゃない」「誰かに相談してみよう」と人を頼る、予防ツールともいえるでしょう。